格力大金—制造部雙效改善深入開展,發掘更多一線員工改善
格力大金制造部為了提高全員參與持續改善積極性,2016年起開始著手推進雙效改善管理工作,目的為了站在“轉型、突破、創新”的方向起點上,充分發揮廣大員工的創造性,提升公司的技術研發、改善水平,提出及推進更多具有核心競爭力的優秀改善項目,實現提高生產效率和效益的“雙效”成果。
2017年雙效實績按每月一期的頻率共召開10期雙效會議,提出及推進雙效項目45個,實際完成36個,按時完成率80%,預期效益約154.2萬元,所有指標達成年初制定目標,制造部內部88.57%的管理者參與到雙效項目推進實施工作中。
2018年制造雙效工作持續深入開展,為了讓所推進的項目有效落實、推廣到實際生產加工線中,今年各科室成立了雙效推進小組,對所有提出的項目進行篩選、評估、監督檢查、培訓、推廣、驗收工作。制造部同時也加大了雙效項目的管理工作,對所有的項目分S、A、B、C項目等級制度有重點地推進完成。同時要求所有推廣的項目輸出結果必須形成相關標準文件,并且對所有涉及到的實際生產人員進行培訓工作。
項目等級 |
項目內容 |
備注 |
S |
公司級雙效的重大項目 |
可組織申報科技進步獎 |
A |
部門級雙效項目 |
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B |
科室級雙效項目 |
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C |
工序級雙效項目 |
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